Hay que decir que el mercado noruego está en plena ebullición, la tasa de paro en Oslo es de 2,9% y en las afueras 1,7%. En pocas palabras, aquí no hay paro.
Desde que llegué he estado concentrada en la búsqueda de trabajo (en el aprendizaje del vikingo también, ya lo sabéis, pero parece que el trabajo tiene más éxito). Sólo enviaba curris a ofertas de empresas que no exigían noruego y a finales de enero ya me habían llamado para dos entrevistas diferentes. Hoy me han llamado para otra, pero ya es un poco tarde... Ayer firmé el contrato con mi próxima empresa. Se llama Unit4 Agresso y desarrollan software, un ERP tipo SAP. El lunes empiezo con mi formación (al loro, ¡tengo formación de varios meses!, esto no lo había visto yo en la vida); y a partir de junio empezaré yo a dar mis clasecitas. Estos primeros meses tengo que viajar bastante pero luego será una semana cada dos meses, más o menos.
Lo cierto es que los procesos de selección son bastante intensos. En los dos casos el proceso de selección tenía 3 entrevistas, y en Agresso me han pedido referencias de mis antiguos jefes (a algunos les han llamado), mi título de licenciada, las notas, papeles que demuestren que he estado en los trabajos que digo, me han hecho test de personalidad para descartar posibles comportamientos psicóticos ;-) y, por último, hacer una presentación simulando que estaba haciendo un training del sistema... Ahí queda eso.
Desde luego, si después de la super-maratón-entrevistadora no han elegido bien, ya no sé qué se tendrá que hacer para seleccionar al candidato correcto!
Desde que llegué he estado concentrada en la búsqueda de trabajo (en el aprendizaje del vikingo también, ya lo sabéis, pero parece que el trabajo tiene más éxito). Sólo enviaba curris a ofertas de empresas que no exigían noruego y a finales de enero ya me habían llamado para dos entrevistas diferentes. Hoy me han llamado para otra, pero ya es un poco tarde... Ayer firmé el contrato con mi próxima empresa. Se llama Unit4 Agresso y desarrollan software, un ERP tipo SAP. El lunes empiezo con mi formación (al loro, ¡tengo formación de varios meses!, esto no lo había visto yo en la vida); y a partir de junio empezaré yo a dar mis clasecitas. Estos primeros meses tengo que viajar bastante pero luego será una semana cada dos meses, más o menos.
Lo cierto es que los procesos de selección son bastante intensos. En los dos casos el proceso de selección tenía 3 entrevistas, y en Agresso me han pedido referencias de mis antiguos jefes (a algunos les han llamado), mi título de licenciada, las notas, papeles que demuestren que he estado en los trabajos que digo, me han hecho test de personalidad para descartar posibles comportamientos psicóticos ;-) y, por último, hacer una presentación simulando que estaba haciendo un training del sistema... Ahí queda eso.
Desde luego, si después de la super-maratón-entrevistadora no han elegido bien, ya no sé qué se tendrá que hacer para seleccionar al candidato correcto!